LA REFORMA LABORAL
DEL MIEDO Y EL DESPIDO
 ¿Como te afecta la reforma laboral?
¿Consideras que la reforma laboral es inaceptable, injusta e inútil, no te resignes, participa en las movilizaciones provinciales.
El próximo día 19 se celebrarán en todas las capitales de provincia manifestaciones en contra de la reforma laboral, (ver calendario y horarios) no podemos permitir que con esta reforma se destruya mas empleo por que se preocupa mas del empresario y nada del trabajador, DEBEMOS ASISTIR TODOS Y TODAS para que vea este gobierno que los trabajadores y trabajadoras de este país no nos vamos a dejar pisar fácilmente, porque ya está bien de mentiras y porque tenemos lo que hay que tener!!.
No es admisible que este gobierno tire los derechos de los trabajadores conseguidos por el esfuerzo y la lucha de nuestros padres y de nuestros abuelos, y de aquellos que hace muchos años llegaron a perder la vida por conseguir los derechos que ahora nos quieren quitar de la noche a la mañana, tanto a los hijos de aquellos padres como a los nietos de los mismos.
El gobierno se ha desentendido del paro y le ha dado a los empresarios una "pastelería completa" para que disfruten mas, si cabe. De hecho el propio gobierno reconoce que esta reforma no creará puestos de trabajo ni a corto ni a medio plazo. ¿De qué plazo estamos hablando?, quizás nuestros tataranietos nos puedan decir algo sobre el plazo, aunque los que nos dirán claramente y nos reprocharán es: ¿por qué dejamos que nos arrebataran los derechos conseguidos por nuestros antepasados? y ¿por qué les hemos dejado una herencia tan nefasta para su desarrollo como trabajadores?... mas bien parecerán ESCLAVOS.
Lo que el gobierno ha buscado ahora es limitarse a proteger y ampliar el poder de decisión de las empresas españolas a costa de los derechos de los trabajadores, posiblemente en la previsión de que no va a ser capaz de mejorar las condiciones del entorno económico a corto y medio plazo y que lo que se avecina es, por tanto, muchos más y peores nubarrones en el panorama económico. Es decir está ocultando su incapacidad para solucionar este problema y ¿como?, como siempre a costa del eslabón mas débil: EL TRABAJADOR.
Posiblemente sea la reforma más profunda y radical de los últimos treinta años desde el punto de vista de la distribución de los poderes de decisión y por tanto de apropiación entre propietarios del capital y los trabajadores. Y esto es lo que no debe pasar desapercibido. Es una reforma decisiva no por lo que va a conseguir a corto plazo sino por las condiciones que establece para el futuro de la economía española que, con el nuevo diseño del marco laboral que se le impone, no podrá especializarse sino en el suministro de servicios de baja calidad y valor añadido para ponerse a la altura, en todo caso, de las economías más empobrecidas de nuestro entorno.
VAMOS EL PRÓXIMO DÍA 19 A LA MANIFESTACIÓN:
!! PERDEMOS TODOS !!
EL DIA 8 DE FEBRERO SE HA FIRMADO
EL CONVENIO DE CAJAS
Y
ENTIDADES FINANCIERAS DE AHORRO
UN CONVENIO ESTRATÉGICO PARA LA DEFENSA DEL MARCO DE CONDICIONES Y DEL EMPLEO EN UN SECTOR EN REESTRUCTURACIÓN.
Ayer, 8 de Febrero, los sindicatos CCOO, UGT y CSICA suscribimos con la Patronal del sector el Convenio de Cajas y Entidades Financieras de Ahorro 2011-2014, posiblemente el Convenio con mayor importancia estratégica de la historia del sector. Un sector que ha visto reconvertida su naturaleza jurídica e inmerso en un proceso de reestructuración en el que se pueden ver amenazados el empleo y las condiciones laborales. En este contexto, alcanzamos un convenio clave por garantizar la vigencia del marco sectorial de condiciones y por fijar unas reglas de juego para abordar los procesos de forma ordenada y negociada.
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LIBERBANK APRUEBA EL CIERRE DE 45 OFICINAS
Ayer 10-11-2011 el Grupo Liberbank comunicó a los representantes de los trabajadores durante la reunión de la mesa de la Comisión de Seguimiento, el cierre de 45 oficinas de la red comercial del Grupo Liberbank.
De estas 45 oficinas, 19 pertenencen a la red del Banco CCM, 10 a la red de oficinas de Cajastur, otras 10 a la red de Caja Extremadura y 6 a la red de Caja Cantabria.
Este nuevo cierre de oficinas afectará a la movilidad geográfica de 291 empleados, de los cuales 48 irán destinados a centros de trabajo situados a mas de 100 Km. de su centro de trabajo actual. Otro 4 trabajadores iran a centros ubicados en una distancia inferior a los 100 Km, 111 trabajadores a distancia de convenio, es decir a menos de 25 km. y el resto no tienen movilidad.
En cuanto a las medidas de ajuste de Bajas Indeminizadas y Suspensiones de Contrato, todas las solicitadas serán realizadas antes de final de este año, con la salvedad de cinco bajas que por razones organizativas no se acometerán hasta el momento en que la sustitución del trabajador pueda llevarse a cabo.
Y por último en el tema de desvinculaciones de la empresa (prejubilaciones) a final de este año con la salida de otros 19 trabajadores se alcanzará un 51,5% de salidas del total de trabajadores mayores de 55 años que se acogieron a esta medida. El resto de desvinculaciones la empresa prevee su salida para el año 2012, aunque advirtieron que según se encuentre el estado de la cuenta de resultados, podrán salir todos el año 2012 o una parte podría quedar para el año 2013.
Para mas información pinchar aqui.
CONCENTRACION SINDICAL EN MADRID
¡¡EXITO¡¡
Ayer se celebró en Madrid a las 12:00h. en la c/Alcalá 22 la concentración de los delegados y delegadas de todas las organizaciones sindicales: UGT, CCOO, CSICA, CSI.F y APECASYC, con representación en el SIP Liberbank (Cajastur, CCM, Caja Extremadura y Caja Cantabria).
Los que hasta ahora hemos sido calificados por la prensa como los "sindicatos mas combativos" de la reestructuración del sector de las Cajas, concentramos ayer en Madrid a mas de 200 delegados y delegadas sindicales para continuar manifestando nuestro mayor rechazo a la forma en la cual la empresa Liberbank está realizando la aplicación de las medidas acordadas en el ERE y mas en concreto la medida de movilidad geográfica, tras la cual la empresa quiere disfrazar unos despidos encubiertos.
Con esta nueva protesta queremos continuar denunciando públicamente el ataque indiscriminado e injustificado por parte de la dirección de la empresa que supone la notificación y realización de traslados para 50 personas (33 de CCM y 17 de Cajastur) a distintas poblaciones de la red comercial en Asturias. Puesto que ha quedado muy claro que estas medidas no obedecen a ninguna lógica relacionada con las necesidades de dimensionamiento que tiene la red comercial de Asturias (ni actual ni futura) y mas tienen como objetivo el despido encubierto de las personas afectadas.
La intersindical proponemos que la reordenación de oficinas y personas se realice «con transparencia».
Por esta razón no dejaremos la lucha hasta que la empresa no ponga fin a este ataque indiscriminado e injustificado a la plantilla de 6.500 trabajadores y trabajadoras, que ahora ha afectado a 50 personas, pero que en futuro podría afectar a bastantes mas, cuando llegue el momento de la reestructuración y cierre de oficinas de las redes comerciales, debido al solapamiento de oficinas, de las cuatro Entidades en poblaciones como: Madrid, Barcelona, Valencia, Burgos, Córdoba, Málaga, Salamanca, Sevilla, Valladolid, Vizcaya, Zaragoza, Alicante, Murcia y Castellón, la cuales se acometerán en breve por parte de la empresa.
Y por último esta situación se puede agravar mucho mas, si como esperamos la empresa acomete la reestructuración y reorganización de los Servicios Centrales de las cuatro Entidades, para centralizar los mismos en una población, la cual podría ser Madrid.
Hoy se ha producido una nueva reunión de la Intersindical, para planificar las siguientes medidas de protesta y que en breve os comunicaremos.
TRASLADAMOS LAS CONCENTRACIONES A MADRID (3ª jornada)
Después de las diversas concentraciones de protesta mantenidas por todas las Organizaciones Sindicales del SIP Liberbank en Gijón, Toledo, Cáceres, Santander y Oviedo, ahora nos trasladamos a Madrid.
El próximo día 15 de Septiembre a las 12:00 horas en la c/Alcalá, 22 de Madrid celebraremos otra nueva concentración sindical para continuar manifestando, desde la unidad sindical, nuestro más profundo rechazo a los traslados irracionales de la plantilla (comunicados el pasado día 28 de Julio, suspendidos el 26 de Agosto y vueltos a comunicar el pasado día 31 de Agosto a las 19:00h), que de una forma tan abusiva y poco profesional se llevarán a cabo por la empresa con efectividad 19 de Septiembre.
Desde las Organizaciones Sindicales del SIP de Liberbank pedimos rigor profesional y respeto a las personas y pretendemos conseguir que la empresa recapacite y se percate de la torpeza que está cometiendo. Y por lo tanto paralice los traslados y rectifique su actuación mediante el dialogo y la concertación para realizar los traslados desde el principio de "buena fe" firmado en el Acuerdo laboral del ERE de este SIP y facilitando la conciliación de la vida familiar y laboral y no basándola en todo lo contrario: su destrucción.
Por esto pedimos y seguiremos pidiendo:
* QUE SE PARALICEN LOS TRASLADOS YA COMUNICADOS.
* QUE SE FORMALICEN LAS BAJAS INCENTIVADAS Y LAS SUSPENSIONES DE CONTRATO SOLICITADAS CON ANTERIORIDAD A LA COMUNICACIÓN DE LOS TRASLADOS.
* QUE SE DEFINA CLARAMENTE QUE OFICINAS SE VAN A CERRAR EN EL ENTORNO DEL SIP.
* QUE SE HAGA UNA OFERTA DE VACANTES EXISTENTES EN EL SIP.
* QUE SE FINALICEN LAS PREJUBILACIONES PENDIENTES.
* QUE SE DEFINA LA ESTRUCTURA Y UBICACIÓN DE QUE VAN A TENER LOS SERVICIOS CENTRALES DEL SIP.
* Y UNA VEZ HECHO ESTO, SE TENDRÁ DE FORMA CLARA LA NECESIDAD DE LOS TRASLADOS FORZOSOS EXISTENTES EN EL SIP, TODO ELLO OBRANDO DESDE EL PRINCIPIO DE BUENA FE TAL Y COMO SE PLASMÓ EN EL ACUERDO.
EL 31 DE JULIO SE INICIARÁN LAS DESVINCULACIONES DEL SIP EFFIBANK
Por fin parece que el próximo 31 de julio se iniciará el proceso de salida de los trabajadores que cumplan las condiciones para la prejubilación firmadas en el acuerdo de 3 de enero y ratificado el 18 de mayo.
A partir de mañana los trabajadores comenzarán a recibir las cartas de la Empresa en las que les comunican su desvinculación con la misma.
Al parecer esta primera salida afectará mas o menos al 50% de los trabajadores que se acogieron al acuerdo laboral de las cuatro entidades, es decir de los 1.227 trabajadores autorizados por la Dirección General de Trabajo en el Expediente de Regulación de Empleo, 1034 corresponderían a prejubilaciones y 193 al resto de medidas contempladas en el acuerdo, por lo tanto en esta primera salida deberían recibir la comunicación de la empresa alrededor de 517 trabajadores.
Todos los trabajadores del Banco CCM que están dentro del grupo de los "prejubilables" les hemos enviado un correo electrónico con la información obtenida por esta Sección Sindical.
CCOO, UGT, CSI•F y CSICA, denuncian el trato humillante y excluyente del que vienen siendo objeto el colectivo de profesionales de CCM, por parte de los nuevos “propietarios” (CajAstur)
Delegados y Delegadas, de todas las organizaciones sindicales con representación en CCM, se concentraron en Cuenca el día 30 de junio a partir de las 12:00.
COMUNICADO DE PRENSA:
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Los sindicatos se revelan contra una actitud arrogante y menospreciativa que, desde el principio, viene alimentando, y alentando, el Presidente del Grupo Cajastur, Sr. Menéndez. No aceptan la realidad que él está extendiendo como verdad y sobre la que se asienta la actitud de sus “mandados”.
“Por la dignidad de los profesionales de CCM”. Este es el motivo central, que resume otros existentes, por los que, Delegados y Delegadas de las cuatro organizaciones sindicales con representación en CCM, se van a concentrar el próximo día 30 de junio en Cuenca ante la sede Central de la Entidad.
Su intención es protestar por:
* Por la tensión en las relaciones y el clima laboral creado.
* Por la unilateralidad en las decisiones de la empresa.
* Por el menosprecio hacia el “capital” humano.
* Por la actitud arrogante de los directivos.
* Por la ausencia de vías de comunicación entre empresa y representantes de los trabajadores.
* Por el incumplimiento sistemático de acuerdos y compromisos laborales.
* Por el control y la censura del derecho a informar de las organizaciones sindicales a los trabajadores y trabajadoras.
* Por la inexistencia de un modelo de relaciones laborales.
Sobre la base de lo anterior, reivindican:
* La normalización de las relaciones laborales en CCM.
* El establecimiento de canales de interlocución entre la Dirección de la matriz y la RLT.
* El cese en la política disciplinaria revisionista en CCM, basada en presuntas faltas realizadas con anterioridad a la intervención por el Banco de España y el uso abusivo de la ley en materia de traslados.
* Un cambio radical en la política de comunicación que permita a la RLT, y a los trabajadores y trabajadoras, conocer el POR QUÉ y PARA QUÉ de las decisiones de la empresa que les afecta.
* Una actitud, por parte de directivos para con las personas que tienen bajo su responsabilidad de dirección, que elimine el despotismo y la arbitrariedad.
El menosprecio al capital humano, la unilateralidad en las decisiones que afectan a las personas, la arrogancia, y soberbia en muchos casos, con que directivos y responsables de grupos tratan a éstos, la presión con que se trabaja, el incumplimiento sistemático de los compromisos y acuerdos laborales, la inexistencia de vías de comunicación o interlocutores de la empresa, el control del derecho de informar de los sindicatos y la censura, en muchos casos, de sus comunicados son otras de las razones que les llevan a realizar esta primera concentración.
Con estas acciones pretenden conseguir, que la Dirección reoriente las políticas de personal, la manera en que se ejecutan y, principalmente, conseguir un marco de relaciones laborales que no incorpore más presión, incertidumbre y miedo de lo que la propia coyuntura incorpora al día a día de los trabajadores y trabajadoras.
También pretenden hacer que, el Presidente del Grupo, Sr. Menéndez, comprenda que extender esta fórmula al resto de entidades del SIP, en nada favorece la implicación y el compromiso de los trabajadores y trabajadoras con los objetivos del nuevo Grupo, y si hace un año, su manera de gobernar, había provocado la irritación y el desafecto de un colectivo de 1.700 personas (Cajastur), en la actualidad ese colectivo alcanza las 4.300 (Cajastur y CCM). En su mano está que ese número no llegue a las 6.500 que conformará la nueva plantilla. En la nuestra, la de confrontar de persistir en “sus maneras”.
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APROBADA POR AMPLIA MAYORIA LA SEGREGACION DEL NEGOCIO FINANCIERO DE LAS TRES CAJAS AL NUEVO BANCO (Effibank)
Las tres Cajas de Ahorros integrantes del nuevo SIP (Cajastur, Caja Extremadura y Caja Cantabria) celebraban sus Asambleas Generales para aprobar, entre otros puntos del orden del día, la segregación del negocio financiero al nuevo Banco Effibank (que actuará como sociedad central del SIP). Como también conocíais, las informaciones que nos llegaban por medio de la prensa en los últimos días sobre estas asambleas parecían bastantes pesimistas sobre el resultado en dos de ellas, concretamente en la Caja de Asturias y en la de Extremadura, pero al final todo ha quedado en eso, "especulaciones" de la prensa y una "quimera" de algunos políticos que pretendían seguir controlando el nuevo Banco, basándose en el resultado obtenido en las urnas de las últimas elecciones.
Además, las tres entidades financieras han informado de que el nuevo banco ha aprobado en su junta general la ampliación de capital de 2.622,2 millones, de los que 980 corresponderán al nominal y 1.642,2 millones a la prima de emisión, y el canje por el negocio bancario de las cajas, tras la aprobación de la operación de segregación por las asambleas generales e ayer y hoy.
Cajasturias celebró su asamblea ayer día 29, con el siguiente resultado: SI=227, NO=27 y 3 abstenciones.
Las otras dos Entidades han celebrado su asamblea esta tarde con el siguiente resultado:
- Caja de Extremadura: SI=136, NO=2 y 17 abstenciones.
- Caja de Cantabria: SI=89, NO=1 y 0 abstenciones.
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